Die ersten neun Partnerbetriebe von Jugend am Werk erhielten ihre Auszeichnungen.

Mit Februar 2026 startete die Auszeichnung der nominierten Unternehmenspartnerbetriebe von Jugend am Werk für ihr soziales Engagement.

Dabei werden Unternehmen seitens Jugend am Werk für jeweils ein Jahr ausgezeichnet, die sich im Bereich der Ausbildung (Lehrstellen, Praktika, Volontariate), Kooperation (gemeinsame Veranstaltungen/Aktivitäten zu den Themen Ausbildung/Inklusion) oder Vermittlung (Ausbildung- bzw. Arbeitsplätze für die Zielgruppen von Jugend am Werk) hervorgetan haben.

Neben einer Urkunde, deren Holzrahmen vom Lehrbetrieb Lorenz-Müller-Gasse hergestellt wurden, erhalten die Betriebe einen Aufkleber, der gut sichtbar im Eingangsbereich angebracht werden kann, sowie eine digitale Version, die öffentlichkeitswirksam auf den Webauftritten und Social-Media-Kanälen verwendet werden darf.

Die ersten neun ausgezeichneten Unternehmen sind:

• Austria Presse Agentur, Wien 6
• Grashalm, das private Montessori Kleinkinderhaus, Wien 5
• First Vienna Football-Club 1894, Wien 19
• AUVA-Lehrbetrieb Küche, Wien 12
• Arvato Austria GmbH, 2431 Enzersdorf an der Fischa
• Kindergarten St. Anton von Padua, St. Nikolausstiftung, Wien 10
• IKEA Möbelvertrieb OHG, Wien-Nord, Wien 22
• IKEA Möbelvertrieb OHG, Wien-Westbahnhof, Wien 15
• Cineplexx Kinobetriebe GmbH – Apollo Kino, Wien 6

Wir gratulieren herzlich allen ausgezeichneten Unternehmenspartner:innen!

Als enorme Schneemengen das Heimspiel der First Vienna FC 1894 am 20. Februar gefährdeten, war klar: Jetzt braucht es echten Zusammenhalt. Und genau der wurde eindrucksvoll bewiesen.

Die Tagesstruktur Alpha und die praktische Berufsorientierung packten tatkräftig mit 20 Teilnehmer:innen an. Gemeinsam mit Fans und Mitarbeiter:innen wurden 400 Tonnen Schnee bewegt – mit Ausdauer, Teamgeist und großem Engagement.

Was zunächst unmöglich erschien, wurde durch gemeinsames Handeln Realität: Das Spiel First Vienna FC gegen SKN St. Pölten konnte tatsächlich stattfinden. Nebenbei wurde die Mannschaft der Vienna auch von der positiven Energie angesteckt und gewann sensationell gegen den Tabellenführer der 2. Bundesliga mit 2:1.

Dieser Einsatz zeigt, was Inklusion bedeutet, wenn sie aktiv gelebt wird – Verantwortung übernehmen, Teil des Ganzen sein und gemeinsam Großes schaffen.

Auf der Webseite des First Vienna FC gibt es einen tollen Nachbericht zu der Aktion, über die sogar im ORF berichtet wurde:

https://www.firstviennafc.at/news/2026-02-21/zusammen-sind-wir-vienna.html

Was passiert, wenn zwei Menschen aufeinandertreffen, deren Arbeitsalltag kaum unterschiedlicher sein könnte?

Magdalena Klingenschmid arbeitet mit Motoren, Werkzeug und Hebebühne. Sebastian Tojner arbeitet mit Menschen und begleitet sie durch ihren Alltag. In dieser Folge unseres Podcasts kommen sie miteinander ins Gespräch – über ihre Berufe, ihre ersten Erfahrungen im Job und darüber, was ihre Arbeit eigentlich ausmacht.

Die zweite Staffel steht bei Jugend am Werk unter dem Motto „Wir sind bunt“. Vielfalt zeigt sich nämlich auch darin, welche Wege Menschen beruflich einschlagen – und welche Fähigkeiten sie dafür mitbringen.

Ein Gespräch über zwei sehr unterschiedliche Arbeitswelten – und darüber, was man über einen Beruf erst versteht, wenn jemand davon erzählt.

Aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die Zukunft des Ausgleichstaxfonds standen im Mittelpunkt einer Pressekonferenz mit Vertreter:innen aus Interessenvertretung und Politik.

Ein Arbeitsplatz bedeutet für Menschen mit Behinderungen weit mehr als ein Einkommen. Er steht für Selbstbestimmung, soziale Sicherheit und gesellschaftliche Teilhabe. Umso wichtiger sind stabile und verlässliche Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt.

Bei einer Pressekonferenz am 2. März im Presseclub Concordia wurde die aktuelle Situation von Menschen mit Behinderungen diskutiert. Am Podium sprachen Klaus Widl, Präsident des Österreichischen Behindertenrats, Christine Steger, Bundesbehindertenanwältin, sowie Patrick Berger, Leiter des Chancen Nutzen Büros im Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB).

Die aktuellen Daten zeigen eine besorgniserregende Entwicklung: Die Arbeitslosigkeit unter Menschen mit Behinderungen steigt derzeit deutlich stärker als bei Menschen ohne Behinderungen. Zudem sind viele Betroffene von Armut oder sozialer Ausgrenzung betroffen, und die Erwerbsquote liegt weiterhin unter dem Durchschnitt.

Ein zentrales Instrument zur Finanzierung von Unterstützungsmaßnahmen ist der Ausgleichstaxfonds. Aus diesem Fonds werden Maßnahmen unterstützt, die den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern und bestehende Arbeitsplätze absichern. Für das Jahr 2026 sind zusätzliche Mittel vorgesehen. Ab 2027 ist jedoch eine schrittweise Reduktion dieser Zuschüsse geplant. Aus Sicht der Expert:innen könnte dies Auswirkungen auf bewährte Unterstützungsstrukturen haben.

Die Diskussion machte deutlich, wie wichtig langfristige Lösungen und Planungssicherheit sind, um berufliche Teilhabe nachhaltig zu gewährleisten. Nur mit stabilen Rahmenbedingungen können echte und gleichberechtigte Chancen am Arbeitsmarkt gesichert werden.

Weiter Informationen fndet ihr auf der Behindertenratseite unter:
https://www.behindertenrat.at/aktuelles/news/ausgleichstaxfonds-langfristig-absichern/

Sehr erfolgreiche Abschlussprüfungen im Metalltechnik-Bereich im Februar 2026!

Im Februar 2026 stellten sich drei Teilnehmer aus dem Lehrbetrieb Moderne Berufsausbildung der praktischen und theoretischen Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Kraftfahrzeugtechnik. Das erfreuliche Ergebnis: Alle drei haben bestanden, einer davon mit „gutem Erfolg“.

Auch die Teilnehmerinnen aus der Facharbeiterinnen-Intensivausbildung für Frauen im Bereich KFZ-Technik aus dem Lehrbetrieb Technologiezentrum haben bei ihrer Abschlussprüfung einen tollen Erfolg gefeiert! Es sind acht Damen zur Prüfung angetreten und alle haben einen „ausgezeichneten“ Erfolg erreicht. Dies ist bereits die vierte Lehrabschlussprüfung in Folge bei der Facharbeiterinnen-Intensivausbildung, bei der alle Teilnehmerinnen eine Auszeichnung erhalten haben!

Zudem traten sechs Damen der Facharbeiter:nnen Intensivausbildung Fahrradmechatronik aus dem Lehrbetrieb Technologiezentrum zur Lehrabschlussprüfung an und schafften ein sehr gutes Ergebnis, denn alle haben bestanden! Drei Teilnehmerinnen erzielten einen „ausgezeichneten Erfolg“ und zwei Teilnehmerinnen erzielten einen guten Erfolg. Besonders erfreulich ist, dass eine Teilnehmerin auch schon einen Anstellungsvertrag bei der Firma „Fahrrad Blümel“ in Floridsdorf unterzeichnet hat.

Im Berufsfeld der Uhrmacher und Zeitmesstechnik haben sich am 25. Februar 2026 fünf Kandidat:innen des Lehrbetriebs Lorenz-Müller- Gasse der Lehrabschlussprüfung gestellt und konnten dabei beachtliche Erfolge erzielen. Ein Lehrling schloss mit „Bestanden“, einer mit „Gutem Erfolg“ und drei mit einer „Auszeichnung“ ab.

Jugend am Werk gratuliert allen Fachkräften herzlich zu ihrem Abschluss!

Von September 2025 bis zum 22. Januar 2026 hat Jugend am Werk in Wien ein bahnbrechendes Inklusionsprojekt umgesetzt, das 130 Kinder in eine Welt der Kreativität und Kunst eintauchen ließ.

Im Fokus: Die Gebärdensprache, die nicht nur als Kommunikationsmittel, sondern als dynamisches Tool für künstlerischen Ausdruck diente. Gemeinsam mit der Special Dance Crew haben die Kids innovative Hip-Hop-Choreografien entwickelt, die Gebärden nahtlos mit Beats und Moves verschmelzen – ein Mix aus Rhythmus, Inklusion und purer Energie!

Der Höhepunkt? Gestern, am 22. Januar 2026, rockten die jungen Talente die Bühne vor der gesamten Lycée Français de Vienne und einer begeisterten Elternschaft. Mit atemberaubenden Performances zeigten sie, wie Gebärdensprache Barrieren abbaut und alle zusammenbringt. Das Publikum war hin und weg – Standing Ovations inklusive!

Dieses Projekt unterstreicht das Engagement von Jugend am Werk für Vielfalt und Kreativität. Es fördert nicht nur soziale Inklusion, sondern inspiriert auch zu mehr Verständnis und Gemeinsamkeit.

Am 22. Jänner wurde der Podcast "Einfach Erklärt" von der Inklusiven Lehrredaktion von Jugend am Werk in Kooperation mit Radio FM4 mit dem Radiopreis für Erwachsenenbildung in der Kategorie Wissensvermittlung ausgezeichnet.

Ein Podcast in Einfacher Sprache, der sich um Themen wie die Österreichische Eisenbahn, das Entstehen von Hurrikans oder den Ablauf einer Bestattung dreht: Im monatlichen Wissenspodcast „Einfach Erklärt“ beschäftigt sich die Inklusive Lehrredaktion von Jugend am Werk in Kooperation mit Radio FM4 rund um Producer Michael Fiedler mit diesen Fragen und beantwortet sie. Am 22. Januar 2026 wurde der Wissenspodcast nun mit dem Radiopreis für Erwachsenenbildung in der Kategorie Wissensvermittlung ausgezeichnet.

Joshua Krapfenbauer-Zammit, Teilnehmer aus der Inklusiven Lehrredaktion, freut sich riesig: „Der Podcast ist eigentlich durch ein Schnuppern bei FM4 entstanden und jetzt haben wir weniger als 2 Jahre später einen Preis gewonnen. Das ist schon eine tolle Anerkennung für unsere Arbeit.“

Wir gratulieren herzlich zu dieser großartigen Auszeichnung!

Zum Podcast "Einfach Erklärt" ➞

Am 16. Dezember 2025 fand ein vorweihnachtlicher Empfang in der Wiener Hofburg statt, zu dem Bundespräsident Alexander Van der Bellen und Doris Schmidauer Menschen mit Behinderungen aus ganz Österreich eingeladen hatten.

Der Abend betonte die Rolle von Menschen mit Behinderungen als Mitgestalter:innen der Gesellschaft und die Wichtigkeit von Inklusion.

Auch zwei Teilnehmer:innen von Jugend am Werk, Ulrike Munsch aus der Tagesstruktur Grundsteingasse und Antonius Gerguis aus der Tagesstruktur Speckbachergasse, nahmen mit Rudi Kammerer von der Praktischen Berufsorientierung (PBO) teil. Für sie war der Empfang ein besonderes Erlebnis.

In ihren Ansprachen setzten Van der Bellen, Sozialministerin Korinna Schumann und Klaus Widl, Präsident des Behindertenrats, klare Zeichen für die Umsetzung von Inklusion und die Notwendigkeit, die Perspektiven von Menschen mit Behinderungen in gesellschaftliche Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Im Jahr 2026 befasst sich die Organisation Jugend am Werk mit dem Schwerpunkt Diversität.

Das heurige Jahr 2026 steht unter dem Schwerpunkt Diversität und wir möchten auf der einen Seite die bestehende Vielfalt der Organisation sichtbar machen, aber auch selbstkritisch herausfinden, wo wir Verbesserungsbedarf haben. Dazu wurde auch das Logo für das Schwerpunktjahr mit dem Leitspruch „Wir sind bunt!“ gestaltet.

Zum generellen Hintergrund der Schwerpunktjahres möchten wir noch darüber informieren, welche Aspekte von Diversität im heurigen Jahr beachtet werden sollen:

Primäre Merkmale: sind meist sichtbar oder tief verwurzelt, stark identitätsprägend und häufig Grundlage für Diskriminierung oder Privilegierung.

• Geschlecht / Gender (Frauen, Männer, trans*, nicht-binär, intergeschlechtlich etc.)
• Alter / Generation (z. B. Babyboomer, Gen X, Millennials, Gen Z)
• Ethnische Herkunft
• Nationale Herkunft / Staatsangehörigkeit
• Sexuelle Orientierung
• Physische und psychische Fähigkeiten / Behinderung
• Religion / Weltanschauung

Sekundäre Merkmale: verändern sich im Lauf des Lebens und prägen die Perspektiven, Werte und Chancen von Menschen.

• Bildung und Qualifikation
• Berufserfahrung / Funktion
• Familienstand, Elternschaft, Pflegeverantwortung
• Einkommen / sozioökonomischer Hintergrund
• Sprache / Akzent
• Wohnort / Region / Stadt-Land-Herkunft
• Arbeitszeitmodell (Vollzeit, Teilzeit, Home-Office etc.)

Gesellschaftliche Merkmale: berücksichtigen die Einbettung in größere Systeme und Kontexte

• Kulturelle Prägung / Werteorientierung
• Politische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen
• Migrationserfahrung / interkulturelle Kompetenz
• Digitale Inklusion / Zugang zu Technologie
• Umweltbewusstsein / Nachhaltigkeitswerte

Organisationale Merkmale: beziehen sich auf die Stellung einer Person innerhalb der Organisation Jugend am Werk

• Rolle, Position, Verantwortungsbereich
• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Zugehörigkeit zu bestimmten Netzwerken oder Bereichen
• Zugänge zu informellen Machtstrukturen
• Projektzuordnungen / interne Sichtbarkeit

Am 17. Dezember 2025 wurde im Rahmen des 80-jährigen Jubiläums von Jugend am Werk das Buch „80 Jahre – 80 Stimmen“ im stilvollen Ambiente des Bank Austria Salons im Alten Rathaus präsentiert.

Im eindrucksvollen Ambiente des Bank Austria Salons im Alten Rathaus wurde am 17. Dezember 2025 das Buch „80 Jahre – 80 Stimmen“ präsentiert. Auf über 200 Seiten kommen darin ehemalige und aktive Mitarbeiter:innen sowie Teilnehmer:innen aus unterschiedlichen Bereichen und Funktionen mit ihren persönlichen Erinnerungen zu Wort und geben so sehr interessante Einblicke in rund 60 Jahre Unternehmensgeschichte von Jugend am Werk.

Einige ausgewählte Erinnerungsstücke und Anekdoten wurden auch bei der Präsentation in kurzen Interviewsequenzen vorgestellt und im Anschluss wurden die persönlichen Exemplare an alle anwesenden Interviewpartner:innen ausgegeben. Es war ein Nachmittag im Zeichen von Jugend am Werk und der vielfältigen Organisationsgeschichte und auch zahlreiche schon in Pension befindliche ehemalige Mitarbeiter:innen waren gekommen. Gleichzeitig bildete diese Veranstaltung den offiziellen Abschluss des Jubiläumsjahres 2025 rund um 80 Jahre Jugend am Werk.

Kund:innen-Rats-Wahl 2025: Das Ergebnis steht fest! Die Wahl des FSW-Kund:innen-Rats ist vorbei und die letzten Stimmzettel sind jetzt ausgezählt.

Mit der offiziellen Verkündung der Wahlergebnisse im Wiener Rathaus erfolgte am 15. Dezember 2025 der erfolgreiche Abschluss der zweiten FSW-Kund:innen-Rats-Wahl. In den kommenden fünf Jahren ihrer Amtszeit werden die vierzehn gewählten Mitglieder die Interessen von rund 15.300 Wiener:innen mit Behinderung vertreten, die Unterstützungsangebote des Fonds Soziales Wien in Anspruch nehmen. Zu den Aufgaben gehören regelmäßige Austauschtreffen mit dem Bereich Behinderung und Inklusion im FSW und der Stadtpolitik, Rückmeldungen zu bestehenden Leistungen und Impulse für neue Angebote sowie Vernetzung.

Sechs Wochen lang konnten die wahlberechtigten FSW-Kund:innen ab 16 Jahren ihre Stimme abgeben. 1.200 Personen haben die Möglichkeit genutzt, davon rund 37 Prozent mittels Wahlkarte und 63 Prozent in einer der 25 Tagesstrukturen, die als Wahllokale zur Verfügung standen. Insgesamt 28 FSW-Kund:innen haben sich zur Wahl gestellt und die Auszählung der Stimmen wurde von der unabhängigen, externen Stelle queraum durchgeführt.

Der Stadtrat für Soziales, Gesundheit und Sport, Peter Hacker, gratulierte zum Wahlabschluss: „Demokratie ist eine wertvolle Errungenschaft. Durch die Teilhabe jener Personen, die politische Entscheidungen betreffen, wird Demokratie lebendig. Genau darum geht es beim FSW-Kund:innen-Rat. Menschen mit Behinderung in unserer Stadt können dadurch noch besser mitgestalten, wie sich die Leistungen in Wien für sie weiterentwickeln. Ich gratuliere den neu gewählten Mitgliedern und freue mich auf die Zusammenarbeit.“

Wir gratulieren insbesondere allen Mitgliedern des Kund:innenrats mit Bezug zu Jugend am Werk, namentlich Lucia Vock und Michael Klima als Hauptmitglieder sowie Maria Schwarr, Robert Renner und Renate Jakaj als Ersatzmitglieder.

Mehr Informationen zum Kund:innenrat gibt es unter https://kundinnenrat.fsw.at/

Am 18. Dezember wurde das 30-jährige Jubiläum der Tagesstruktur Aplha gefeiert.

Mit einem bunten Programm wurden am 18. Dezember zahlreich erschienene Gäste, an der Spitze der Meidlinger Bezirksvorsteher Wilfried Zankl und Geschäftsführerin Brigitte Gottschall, zur Jubiläumsfeier „30 Jahre Tagesstruktur Altmannsdorf“ begrüßt. Standortleiter Andreas Fuhrmann führte gemeinsam mit Haussprecher Christian Adler und seinem Stellvertreter und Obmann des Werkstättenrates, Rainer Kohlweis, durch die Geschichte des Standorts, verbunden mit Fotos und Videos und als ehemalige anwesende Leitungen erhielten Wolfgang Kovacs, Barbara Preuß und Christian Mühl einen Sonderapplaus.

Das gesamte Team und die Teilnehmer:innen des Standorts informierten an zahlreichen Stationen zu den Tätigkeits- und Qualifizierungsschwerpunkten des Standorts und passend zur Jahreszeit gab es Maroni, Punsch und ein tolles Buffet mit vielen Köstlichkeiten, die von der Gastrogruppe zubereitet und gestaltet wurden. An vielen Orten am gesamten Standort fanden sich Hinweise auf die 30-Jahr-Feier, gestaltet von den Tischlerei-, Malerei- und Metallgruppen und es wurde noch bis in den frühen Abend hinein gelacht, geplaudert und an 30 erfolgreiche Jahre erinnert.

Am 25. November legten drei Zerspanungstechnikerinnen und eine Maschinenbautechnikerin ihre Lehrabschlussprüfung im Lehrbetrieb Rotenturm ab.

Zwei der Kandidatinnen schlossen mit Auszeichnung ab, zwei mit gutem Erfolg.

Österreichweit wurde erstmals nach der neuen Prüfungsordnung geprüft und dies direkt im Lehrbetrieb und nicht wie üblich in der Wirtschaftskammer Burgenland.

Aufgrund des reibungslosen Ablaufs ist geplant, auch zukünftige Lehrabschlussprüfungen im Lehrbetrieb Rotenturm durchzuführen.

Wir gratulieren zu diesem tollen Erfolg!

Foto:

1. Reihe v.l.n.r.: Klepits Andreas (Leiter LB), Mag. (FH) Hareter Christa (Lehrlingsprüfungsstelle WKO), Sirbu Andrea, Dietrich Jutta, Latzko Konstantin (Ausbilder), Hanke Andreas (Ausbilder)

2. Reihe v.l.n.r.: Molnar Barbara, Lopez Egenhofer Leonie

3. Reihe v.l.n.r.: Wagner Andreas (Wagner Maschinenbau), KommR Marchhart Markus (Marchhart GmbH), Ing. Roth Philipp (ÖBB)

Jugend am Werk wünscht ein frohes neues Jahr!

Die kleinen Neujahrs-Glücksschweine und liebevoll gestalteten Weihnachtswichtel wurden in der Schmuckmanufaktur von REiNTEGRA hergestellt.

Wie wir feiern - Weihnachten ganz persönlich. Astrid und Alexander sprechen darüber, wie sie diese Zeit erleben: Besinnlich oder stressig?

Welche Traditionen haben sie in der Familie? Und natürlich die Frage aller Fragen: Kommt bei Ihnen der Weihnachtsmann oder das Christkind?

Außerdem wird natürlich wieder gespielt - unter anderem ein Weihnachts-Quiz mit Traditionen in verschiedenen Ländern.
 

„Werk am Weg“ ist der Podcast der Organisation Jugend am Werk, gestaltet von Sandra Knopp.

Unser Ziel ist es, Begegnungen zu ermöglichen. Pro Folge erzählen zwei Menschen von entscheidenden Momenten und Stationen auf ihrem Lebensweg.

Das Besondere: An einem Punkt treffen die zwei Lebenswege aufeinander, denn unsere Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner begegnen einander – auf spielerische Art und Weise.

Einfach hier anhören oder auf Spotify (Suchbegriff: Jugend am Werk) streamen.

Jugend am Werk wünscht frohe Feiertage!

Die kreativen Weihnachtsbäume sind aus der Tagesstruktur Ayrenhoffgasse und die Weihnachtskerzen stammen aus der Tagesstruktur Alpha und sind aus Bienenwachs gefertigt.

Im Rahmen des heurigen AMS-Partnerevents wurden Auszeichnungen für besonders erfolgreiche AMS-Projekte verliehen.

Wir freuen uns sehr, dass der Bildungscampus Elektro mit dem AMS-Award als „Bester Bildungscampus“ ausgezeichnet wurde.

Wir gratulieren dem gesamten Team herzlich zu diesem tollen Erfolg, der den persönlichen Einsatz und die Fachkompetenz aller Kolleginnen und Kollegen eindrucksvoll unterstreicht!

Schönes Erfolgsbeispiel aus dem KZF-Bereich im Lehrbetrieb Technologiezentrum.

Im Sommer 2024 absolvierte ein junger Mann die Erprobung zum KFZ-Techniker im Lehrbetrieb Technologiezentrum so positiv, dass er als Kandidat für das ÜBN2-Projekt (bis zu 6 Monate Praktikum mit dem Ziel der Übernahme in ein Lehrverhältnis im ersten Arbeitsmarkt) in Frage kam.

Nach anfänglichen Bedenken war das Unternehmensbetreuerteam des Technologiezentrums vorsichtig und ersuchte das Jobcoaching-Team aus der beruflichen Inklusion bereits im Vorfeld um Unterstützung.

Im Herbst 2024 startete der Lehrling seine Lehre im Lehrbetrieb Technologiezentrum von Jugend Am Werk und wurde nach den vorgesehenen 14 Tagen Intensivbetreuung am Standort vom Unternehmensbetreuer des Technologiezentrums in ein Praktikum am allgemeinen Arbeitsmarkt zur Firma KFZ Peter vermittelt.

Der Lehrling zeichnete sich von Beginn an durch hohe Motivation und Bereitschaft zur Arbeit aus, hatte jedoch im Umgang mit den Vorgesetzten Anlaufschwierigkeiten.

Durch präzise Kommunikationstrainings und ein besseres Verständnis für die unterschiedlichen Rollenbilder und Lebensrealitäten durch den Jobcoach, konnte der junge Mann erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert werden.

Die Unterstützung durch den Jobcoach im Betrieb, sowie die monatlichen Evaluierungstreffen (mit Reflexions- und Motivationsgesprächen) mit dem Unternehmensbetreuer am JaW-Standort und die regelmäßigen Besuche und Gespräche mit dem Unternehmensbetreuer im Praktikumsbetrieb, halfen ihm dabei, Herausforderungen souverän zu meistern und eine vertrauensvolle Beziehung zu seinen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten aufzubauen.

Nun ein Jahr später besuchten wir den jungen Herren erneut am Arbeitsplatz und er erzählte uns von seinen anfänglichen Herausforderungen und dem positiven Ergebnis.

So war es zu Beginn besonders herausfordernd, das hohe Arbeitstempo zu erfüllen. Die körperliche Anstrengung führte zu großer Müdigkeit und es war eine zusätzliche Herausforderung, alle Mitarbeiter:innen kennenzulernen und sich in ein neues Team einzufinden.

Mittlerweile ist er an die Arbeit gewöhnt und kann Arbeit und Freizeit, trotz der körperlichen Anstrengung, besser vereinen. Er schätzt die freundschaftlich-kollegiale Atmosphäre und dass man am Arbeitsplatz auch miteinander Spaß haben kann, weil man sich mittlerweile gut kennt. Fasziniert ist er nach wie vor von der Vielfalt an neuen fachlichen und handwerklichen Fähigkeiten, die ihm täglich vermittelt werden.

Wir gratulieren dem jungen Herrn sehr herzlich zu seinem erfolgreichen Praktikum, welches zu einer Übernahme in ein Lehrverhältnis bei der Firma KFZ Peter führte und wünschen weiterhin viel Erfolg bei seinem Ziel, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

Großer Tag für unseren unseren Lehrbetrieb Technologiezentrum: Nach über zwei Jahren Planung und Abstimmung können unsere angehenden KFZ-Techniker:innen an einem moderner BMW M440i xDrive arbeiten.

Was vor zwei Jahren mit einer Anfrage an BMW begann, wurde nun Realität: Da die Fahrzeuge in unseren KFZ-Werkstätten üblicherweise von der MA48 zur Verfügung gestellt werden und meist ältere und ausrangierte Modelle sind, wird immer nach einer Möglichkeit gesucht, unseren Lehrlingen Zugang zu moderner Hightech-Fahrzeugtechnik zu ermöglichen. BMW zeigte sich begeistert von der Idee und stellte nun dieses topaktuelle Arbeitsmodell zur Verfügung – und das für ganze zehn Jahre, bevor das Fahrzeug wieder an BMW zurückgeht.

Regionalleiter BMW Nord-West Wolfgang Dumböck und Tobias Loos Verkaufsleiter BMW Neuwagen überbrachten das Fahrzeug persönlich. Nach einem kurzen Rundgang durch den KFZ-Ausbildungsbereich folgte die offizielle Schlüsselübergabe – begleitet von vielen strahlenden Gesichtern unserer Ausbilder:innen und Lehrlinge.

Besonders beeindruckt waren unsere Lehrlinge vom offenen Austausch mit den BMW-Vertretern: Die beiden ermutigten sie eindringlich, die Chance zu nutzen, so viel wie möglich zu lernen, ihre Ausbildung konsequent abzuschließen und sich weiterzuentwickeln. Zudem sprachen sie eine Einladung aus: Wer möchte, kann gerne ein Praktikum an einem der BMW-Standorte in Salzburg oder Oberösterreich absolvieren – eine großartige Möglichkeit, zusätzliche Einblicke in die Praxis Autoherstellers zu gewinnen.

Natürlich musste der „Star des Tages“ ausgiebig gefeiert werden: Zahlreiche Gruppenfotos rundeten den Besuch ab und mit dem BMW M440i xDrive LL ECE steht unseren Nachwuchskräften nun modernste Fahrzeugtechnologie zur Verfügung – ein wichtiger Schritt, um ihre Ausbildung auf höchstem Niveau zu halten und sie optimal auf die automobile Zukunft vorzubereiten.

Bei der diesjährigen BNE-Auszeichnung erhielt unser Kooperationsprojekt "Held:innen am Werk" den 1. Platz in der Kategorie "Kooperieren".

Ob umweltfreundlicher Schulweg, neues klimafreundliches Lieblingsessen oder Biodiversitäts-Workshops mit Kleinkindern – zwischen 1. Februar und 1. Mai 2025 konnten Bildungsprojekte für die Auszeichnung zu Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) eingereicht werden. Gemeinsam mit dem Forum Umweltbildung im Umweltdachverband wurden im Rahmen des UNESCO-Programms „Aktionsrahmen Bildung 2030“ dann bei der Abschlussveranstaltung am 27. November in der Wiener Urania die nachhaltigen Bildungsprojekte in den Kategorien „Kooperieren“, „Mobilisieren“ und „Transformieren ausgezeichnet.

Unter den neun Finalist:innen (drei pro Kategorie) war heuer auch unser Projekt „Held:innen am Werk“ in der Kategorie „Kooperieren“ nominiert. Dabei werden Initiativen ausgezeichnet, in denen unterschiedliche Partner:innen auf besondere Weise kooperieren, um gemeinsam größere Wirkungen zu erzielen.

Jedes Projekt hatte bei der Abschlussveranstaltung die Gelegenheit, in einem knappen Zeitslot von sieben Minuten die Inhalte kurz und kreativ vorzustellen. Dabei zeigten Rita Himmel von den Ackerhelden und Teilnehmer aus den Tagesstrukturen Jedlesee und Horizont von Jugend am Werk neben einigen Fotos auch einen tollen Zaubertrick mit Karli Karotte und Bärbel Brokkoli, der die Jury und das Publikum überzeugte.

Die Freude war groß, als dann der erste Platz für unser Kooperationsprojekt verkündet wurde und wir gratulieren allen Beteiligten (praktische Berufsorientierung, Tagesstruktur Jedlesee, Tagesstruktur ALPHA, Tagesstruktur HORIZONT) ganz herzlich!