Schwerpunktjahr Diversität
Im Jahr 2026 befasst sich die Organisation Jugend am Werk mit dem Schwerpunkt Diversität.
Das heurige Jahr 2026 steht unter dem Schwerpunkt Diversität und wir möchten auf der einen Seite die bestehende Vielfalt der Organisation sichtbar machen, aber auch selbstkritisch herausfinden, wo wir Verbesserungsbedarf haben. Dazu wurde auch das Logo für das Schwerpunktjahr mit dem Leitspruch „Wir sind bunt!“ gestaltet.
Zum generellen Hintergrund der Schwerpunktjahres möchten wir noch darüber informieren, welche Aspekte von Diversität im heurigen Jahr beachtet werden sollen:
Primäre Merkmale: sind meist sichtbar oder tief verwurzelt, stark identitätsprägend und häufig Grundlage für Diskriminierung oder Privilegierung.
- Geschlecht / Gender (Frauen, Männer, trans*, nicht-binär, intergeschlechtlich etc.)
- Alter / Generation (z. B. Babyboomer, Gen X, Millennials, Gen Z)
- Ethnische Herkunft
- Nationale Herkunft / Staatsangehörigkeit
- Sexuelle Orientierung
- Physische und psychische Fähigkeiten / Behinderung
- Religion / Weltanschauung
Sekundäre Merkmale: verändern sich im Lauf des Lebens und prägen die Perspektiven, Werte und Chancen von Menschen.
- Bildung und Qualifikation
- Berufserfahrung / Funktion
- Familienstand, Elternschaft, Pflegeverantwortung
- Einkommen / sozioökonomischer Hintergrund
- Sprache / Akzent
- Wohnort / Region / Stadt-Land-Herkunft
- Arbeitszeitmodell (Vollzeit, Teilzeit, Home-Office etc.)
Gesellschaftliche Merkmale: berücksichtigen die Einbettung in größere Systeme und Kontexte
- Kulturelle Prägung / Werteorientierung
- Politische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen
- Migrationserfahrung / interkulturelle Kompetenz
- Digitale Inklusion / Zugang zu Technologie
- Umweltbewusstsein / Nachhaltigkeitswerte
Organisationale Merkmale: beziehen sich auf die Stellung einer Person innerhalb der Organisation Jugend am Werk
- Rolle, Position, Verantwortungsbereich
- Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Zugehörigkeit zu bestimmten Netzwerken oder Bereichen
- Zugänge zu informellen Machtstrukturen
- Projektzuordnungen / interne Sichtbarkeit